Ettől nő majd a foglalkoztatás

foglalkoztatásA pályakezdőket támogató Start és a kismamáknak szóló Start Plusz kártyák esetében a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 10, a második évében a 20 százalékának megfelelő fizetési kötelezettség terheli csupán a munkáltatót. Az idősebbek foglalkoztatását támogató Start Extra kártyával a foglalkoztatás első évében nincs járulékfizetési kötelezettség, a második évében meghatározott keresethatárig havonta a bruttó kereset 10 százalékát kell megfizetni. A kártya érvényességi idejét követően plusz egy évig jogosultak járulékkedvezmény igénybevételére azok a munkáltatók, akik a leghátrányosabb helyzetű régiókban élőket foglalkoztatnak.

A kedvezmények érvényesítésére a munkáltató legalább 30 napos, legalább 4 órás munkaidő esetén jogosult, ha a munkavállaló bére nem haladja meg a kártyákhoz meghatározott maximális értéket (általában a minimálbér kétszeresét). Az ezen felüli kereset után az általános szabályok szerinti járulékot kell megfizetni.

A Start kártyát a munkavállaló váltja ki a lakóhelye szerint illetékes adóhatósági kirendeltségen. Mivel a kártya érvényessége a kiállítás idejétől számítódik, ezért célszerű ezt akkor megtenni, amikor a munkáltató már döntött az alkalmazásról. Az érvényességi időn belül kártya egymást követő jogviszonyok esetén több munkáltatónál is érvényesíthető.

A 300 ezer ember foglalkoztatását célul tűző Start munkaprogram finanszírozását szolgáló több mint 200 milliárd forint jelentős része a mezőgazdasághoz kapcsolódik, elsősorban az ökológiai gazdálkodást és a magyar őshonos állatok tartását fogja támogatni.

A már évek óta működő Start programcsalád járulékkedvezménnyel, esetenként járulékmentességgel segíti a programhoz tartozó kártyával rendelkező munkavállalók elhelyezkedését. Start kártya annak a munkavállalónak jár, aki kora vagy élethelyzete alapján beletartozik az egyes típusok jogosultjainak körébe, a kedvezmények az őt foglalkoztató munkáltatót illetik meg. A járulékkedvezmény a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén igénybe vehető normatív támogatás, amelyet a munkáltatónak a foglalkoztatás megszűnése esetén nem kell visszafizetnie, és nem terheli foglalkoztatási időre vonatkozó kötelezettség sem.
A pályakezdőket támogató Start és a kismamáknak szóló Start Plusz kártyák esetében a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 10, a második évében a 20 százalékának megfelelő fizetési kötelezettség terheli csupán a munkáltatót. Az idősebbek foglalkoztatását támogató Start Extra kártyával a foglalkoztatás első évében nincs járulékfizetési kötelezettség, a második évében meghatározott keresethatárig havonta a bruttó kereset 10 százalékát kell megfizetni. A kártya érvényességi idejét követően plusz egy évig jogosultak járulékkedvezmény igénybevételére azok a munkáltatók, akik a leghátrányosabb helyzetű régiókban élőket foglalkoztatnak.

A kedvezmények érvényesítésére a munkáltató legalább 30 napos, legalább 4 órás munkaidő esetén jogosult, ha a munkavállaló bére nem haladja meg a kártyákhoz meghatározott maximális értéket (általában a minimálbér kétszeresét). Az ezen felüli kereset után az általános szabályok szerinti járulékot kell megfizetni.

A Start kártyát a munkavállaló váltja ki a lakóhelye szerint illetékes adóhatósági kirendeltségen. Mivel a kártya érvényessége a kiállítás idejétől számítódik, ezért célszerű ezt akkor megtenni, amikor a munkáltató már döntött az alkalmazásról. Az érvényességi időn belül kártya egymást követő jogviszonyok esetén több munkáltatónál is érvényesíthető.

HR Portál